閉じる【看護師さん向け】スムーズに退職するためのポイント！
転職活動を進めていくなかで気になること、
それは
「今の職場をスムーズに退職できるのか」ですよね。
「今の職場をスムーズに退職できるのか」ですよね。
せっかく内定をもらっても、退職することができなければ、転職を諦めるしかなくなってしまいます。
それは、あまりにも悲しいですよね...。
悔いのない転職にするためにも、スムーズに退職するためのポイントも知っておきましょう！
この記事では、現役のキャリアアドバイザー（CA）に、スムーズに退職するためのポイントをお聞きしました！
【もしも不安な時は...】
この記事を読んでも「スムーズに退職できるか不安」という人は、CAに相談してみることをおすすめします。
豊富な経験を持つCAがスムーズに転職するための秘訣を伝授します！
トライトなら、無料でCAに相談できますよ。
【CAのプロフィール】
庄司さん(仮名)
●看護師CA歴：5年半
●CAとして大事にしていること
「転職活動スケジュールを求職者さんと確認の上、二人三脚でサポートすること。
入職前と後で、職場のイメージに相違が生まれないように、職場の良い点だけではなく、求職者さんが不安に感じそうな点は事前にお伝えして就職先を決めていただくよう心がけております。」
庄司さん(仮名)
●看護師CA歴：5年半
●CAとして大事にしていること
「転職活動スケジュールを求職者さんと確認の上、二人三脚でサポートすること。
入職前と後で、職場のイメージに相違が生まれないように、職場の良い点だけではなく、求職者さんが不安に感じそうな点は事前にお伝えして就職先を決めていただくよう心がけております。」
スムーズに退職することは大事？！
転職活動はしているけれど「スムーズに退職できないことなんてあるの？」と疑問に思う方も少なくないはず。
しかし、実際には
内定をもらって「あとは退職するだけ」という時に、退職を受け入れてもらえないなど、スムーズに進められないこともあります。
内定先の入職時期が迫るにつれて「本当に退職できるのかな」と不安に感じたり、引継ぎのことなどで焦りを感じたり、ストレスが精神的に負担を感じることも多いです。
とくに人手不足の職場は、退職を考え直すように説得されることもあるでしょう。
気持ちよく退職して、明るい気持ちで次の職場へ転職するために、スムーズに退職することはとても大事なことだと言えます。
スムーズに退職するためのポイント！
では「スムーズに退職するにはどうしたらいいのか？」
現役キャリアアドバイザーに聞いてみました。
現役キャリアアドバイザーに聞いてみました。
さっそく見ていきましょう！
退職は（2～3か月前）に伝える
退職をいつ言い出したらいいのか、伝えるタイミングって難しいですよね。普段から忙しい職場なら、なおさらだと思います。
そこで、退職する何か月前までに伝えれば良いのか聞いてみました。
＞編集部
スムーズに退職するには、何か月前に退職を伝えればいいですか？
就業規則に「退職する場合は6か月前までに申し出ること」と書かれていた場合、従わなければいけないのでしょうか？
スムーズに退職するには、何か月前に退職を伝えればいいですか？
就業規則に「退職する場合は6か月前までに申し出ること」と書かれていた場合、従わなければいけないのでしょうか？
庄司さん
6か月前というのはかなり長いので、絶対に従わなければいけないということはありません。
就業規則は病院やクリニックによって異なりますが、多くの場合は退職の2〜3か月前に申し出れば大丈夫ということになっています。
看護師は転職が珍しくない職業なので、看護師の退職にも慣れている病院やクリニックは多いですね。
6か月前というのはかなり長いので、絶対に従わなければいけないということはありません。
就業規則は病院やクリニックによって異なりますが、多くの場合は退職の2〜3か月前に申し出れば大丈夫ということになっています。
看護師は転職が珍しくない職業なので、看護師の退職にも慣れている病院やクリニックは多いですね。
＞編集部
それでも、2〜3か月前には申し出る必要があるんですね！
それでも、2〜3か月前には申し出る必要があるんですね！
庄司さん
そうですね。
小さい病院だと看護師の人数が少ないですし、仮に大きい病院でも担当業務の引継ぎなどがあるので、就業規則に退職の申し出期間を記載している病院やクリニックは多いですね。転職活動をする前に勤務先の就業規則を確認しておくことをおすすめします。
そうすれば、計画的に転職活動を進められますよね。
そうですね。
小さい病院だと看護師の人数が少ないですし、仮に大きい病院でも担当業務の引継ぎなどがあるので、就業規則に退職の申し出期間を記載している病院やクリニックは多いですね。転職活動をする前に勤務先の就業規則を確認しておくことをおすすめします。
そうすれば、計画的に転職活動を進められますよね。
勤務先に引き止められたら
人手不足の職場で働いていると、引き止められることも少なくありません。
もし強く引き止められた場合、どうしたらいいのか聞いてみました。
もし強く引き止められた場合、どうしたらいいのか聞いてみました。
＞編集部
退職を強く引き止められた場合、どうすればいいでしょうか？
退職を強く引き止められた場合、どうすればいいでしょうか？
庄司さん
看護師の方の場合、強引な引き止めはめったにないと思います。
ただまれに「新人が仕事を覚えるまでいて欲しい」と懇願されて、退職時期が延期になるパターンはありますね。
次の入職日が決まっている場合は「絶対にこの時期までには退職します」と、意思表示をはっきりすることが大切だと思います。
あとは、最初から退職届を出すのも有効だと思いますよ。
勤務先は退職届の受け取りを拒否することはできないので、強引に引き止められることはないかと思います。
看護師の方の場合、強引な引き止めはめったにないと思います。
ただまれに「新人が仕事を覚えるまでいて欲しい」と懇願されて、退職時期が延期になるパターンはありますね。
次の入職日が決まっている場合は「絶対にこの時期までには退職します」と、意思表示をはっきりすることが大切だと思います。
あとは、最初から退職届を出すのも有効だと思いますよ。
勤務先は退職届の受け取りを拒否することはできないので、強引に引き止められることはないかと思います。
＞編集部
まずは、自分の意思をはっきりと示すことが重要なんですね。
まずは、自分の意思をはっきりと示すことが重要なんですね。
庄司さん
そうですね。
もちろん、退職を申し出る際の伝え方には気を付ける必要があると思います。
「立つ鳥後を濁さず」ではないですが、円満に退職するに越したことはないので。
すでに内定をもらっている場合は、退職時期が後ろ倒しになると転職先にも迷惑がかかってしまうので、あまり時期をずらさないように退職するのが理想的ですね。
そうですね。
もちろん、退職を申し出る際の伝え方には気を付ける必要があると思います。
「立つ鳥後を濁さず」ではないですが、円満に退職するに越したことはないので。
すでに内定をもらっている場合は、退職時期が後ろ倒しになると転職先にも迷惑がかかってしまうので、あまり時期をずらさないように退職するのが理想的ですね。
退職の原因、解消されるならとどまるのもアリ？
＞編集部
強引に引き止められた場合のお話をうかがいましたが、もし勤務先がより良い条件を提示してきたら、退職を思いとどまってもいいと思いますか？
強引に引き止められた場合のお話をうかがいましたが、もし勤務先がより良い条件を提示してきたら、退職を思いとどまってもいいと思いますか？
庄司さん
それは悩みますよね。
勤務先が提示してきた条件や本人の退職理由にもよると思うので、それはケースバイケースだと思います。
勤務先が提示してきた条件や本人の退職理由にもよると思うので、それはケースバイケースだと思います。
＞編集部
ケースバイケースということですが、退職を思いとどまるかどうか、どのような基準で判断すればいいでしょうか？
ケースバイケースということですが、退職を思いとどまるかどうか、どのような基準で判断すればいいでしょうか？
庄司さん
転職するにいたった原因を振り返ってみて、その原因が本当に解消されそうかを基準に判断すればいいと思います。
たとえば、勤務先が転職先よりも高い給与を提示された場合、給与に不満があって退職を決めたなら、思いとどまるのもいいと思います。
逆に、人間関係が理由で退職したい場合などは、給与が上がっても問題は解消されないので、とどまるのはおすすめできないですね。
転職するにいたった原因を振り返ってみて、その原因が本当に解消されそうかを基準に判断すればいいと思います。
たとえば、勤務先が転職先よりも高い給与を提示された場合、給与に不満があって退職を決めたなら、思いとどまるのもいいと思います。
逆に、人間関係が理由で退職したい場合などは、給与が上がっても問題は解消されないので、とどまるのはおすすめできないですね。
退職を決めた原因が解消されるなら、勤務先にとどまるのもアリとのこと。
もし、これまでより良い条件を提示されたら「辞めるのもったいないかも」と心が揺らいでしまいますよね。
しかし、そこは“退職を決断した原因が解消されているのか”という点をしっかりと考えて、判断しましょう。
看護師がスムーズに退職するためのポイントは
- 退職は2～3か月前に伝える
- 自分の意思をはっきりと示す
- 退職を決めた原因を明確にしておく
これら3つのポイントを抑えて、退職の意思を伝えてみてくださいね！
退職時のトラブルって多い？
「退職時にトラブルになった」という話を聞くことがあります。
職場とのトラブルはストレスになりますし、できるだけ避けたいですよね。
実際にどのようなトラブルが起こるのか、トラブルを避けるにはどうすればいいのかをCAに聞いてみました。
＞編集部
退職時に勤務先とトラブルになってしまうことはあるのでしょうか？
退職時に勤務先とトラブルになってしまうことはあるのでしょうか？
庄司さん
私の知る限り、看護師で退職時のトラブルはめったにないですね。
退職する際に、勤務先とのトラブルを心配する必要はあまりないと思いますよ。
私の知る限り、看護師で退職時のトラブルはめったにないですね。
退職する際に、勤務先とのトラブルを心配する必要はあまりないと思いますよ。
＞編集部
退職時期をめぐってトラブルになるということは？
退職時期をめぐってトラブルになるということは？
庄司さん
あまり聞いたことはないですね。
就業規則に「退職する場合は〇ヶ月前に申し出ること」と書いてあるのに、大幅に前倒しして退職しようとすれば、トラブルになってしまう可能性はありますが……。
基本的には就業規則にしたがって退職の手続きを進め、どうしても前倒しで退職したいときは勤務先としっかり話し合うようにすれば大丈夫かと思います。
あまり聞いたことはないですね。
就業規則に「退職する場合は〇ヶ月前に申し出ること」と書いてあるのに、大幅に前倒しして退職しようとすれば、トラブルになってしまう可能性はありますが……。
基本的には就業規則にしたがって退職の手続きを進め、どうしても前倒しで退職したいときは勤務先としっかり話し合うようにすれば大丈夫かと思います。
退職代行サービスってどうなの？
退職を自分で伝えにくい場合、退職代行サービスを利用したいと思う方もいるはず。
そこで、退職代行サービスってどうなのか聞いてみました。
＞編集部
勤務先に退職を言い出しずらく「退職代行サービス」を利用するのはどうなんでしょうか？
勤務先に退職を言い出しずらく「退職代行サービス」を利用するのはどうなんでしょうか？
庄司さん
看護師の方で退職代行を使ったという人はあまりいないですね。
退職代行で急に辞めることになると、勤務先だけでなく担当している患者さんにも迷惑がかかりますし、おすすめできないです。
看護師の方で退職代行を使ったという人はあまりいないですね。
退職代行で急に辞めることになると、勤務先だけでなく担当している患者さんにも迷惑がかかりますし、おすすめできないです。
＞編集部
もし、退職代行を使って辞めた場合、そのことが転職先に知られる可能性はあるのでしょうか？
もし、退職代行を使って辞めた場合、そのことが転職先に知られる可能性はあるのでしょうか？
庄司さん
看護師を雇用している病院やクリニックには守秘義務があるので、基本的に知られることはないですよ。
でも「知られたらどうしよう…」と思いながら働くのは楽しくないと思うので、やはりおすすめしませんね。
CAに相談していただければ、スムーズに退職するためのアドバイスもさせていただくので、退職代行を利用するよりおすすめですよ。
看護師を雇用している病院やクリニックには守秘義務があるので、基本的に知られることはないですよ。
でも「知られたらどうしよう…」と思いながら働くのは楽しくないと思うので、やはりおすすめしませんね。
CAに相談していただければ、スムーズに退職するためのアドバイスもさせていただくので、退職代行を利用するよりおすすめですよ。
看護師で、退職時にトラブルになることはめったにないとのこと。
就業規則に沿って退職を進めれば、スムーズに退職できるでしょう。
また、強引な引き止めもあまりないので、退職代行サービスを利用する必要はなさそうです。
まとめ
この記事では、現役CAの意見をもとに、スムーズに退職するためのポイントについて解説しました。
多くの転職者を支援してきたCAの意見ですから、きっと転職活動に役立つはずです。
しかし、この記事を読んでも不安な気持ちが残ってしまう方もいるでしょう。
心配する必要はありません。
転職活動に自信がない方は、CAを活用しながら活動を進めれば大丈夫です！
経験豊富なCAに相談すれば、スムーズな退職を実現するための力強いサポートを受けられます。
トライトなら、無料でCAに相談することが出来ますよ！
