Wワークで夜勤アルバイトをしている看護師の皆さん、有給休暇は取得していますか?
夜勤アルバイトを始めたばかりの看護師さんでしたら「有給休暇って取得できるのだろうか」「夜勤アルバイトの勤務日数の換算方法は?」など、常勤で働いていた時には気にしていなかった事が疑問に感じてきますよね。夜勤のアルバイト先で有給休暇を取得したことがある看護師さんの場合は、「有給休暇取得日の賃金って、この金額で合っているのかな…」と気になる方も多いはず。
そこで今回は、みんなが疑問に感じている看護師の夜勤アルバイトの有給休暇についてFAQで解決していきたいと思います。
夜勤アルバイトにも有給休暇はあるの?
夜勤アルバイトにも年次有給休暇はあります。夜勤、日勤問わず、アルバイトおよびパートタイムの方にも有給休暇を付与するよう労働基準法で義務付けられています。
『公益社団法人 日本看護協会』のホームページに詳しい内容が記載されていましたので、以下引用文を参考にしてみて下さい。
パートタイム労働者にも労働基準法の規定に基づき有給休暇の付与が義務付けられています。日数は週所定労働時間や年間・週所定労働日数、勤続期間などによって異なるため、個々のパートタイム労働者の勤務状況に見合った有給休暇日数の算出が必要です。
労働基準法では、使用者は雇い入れの日から起算して6カ月継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して10日の有給休暇を与えるよう定めています。
有給休暇は、賃金が保証され、労働義務が免除される労働日であり、企業規模や従業員の業務成績、正社員、派遣社員、パートかといった雇用形態に関わりなく、在籍年数や労働時間に比例して付与されます。
引用:[公益社団法人 日本看護協会]
夜勤アルバイトの場合、年次有給休暇の付与日数はどうなる?
労働時間が週30時間未満の方であれば、勤続年数を半年経過した場合で最低でも1日、多い方で7日付与されます。付与される日数については週の労働時間や労働日数によって異なります。夜勤アルバイトでも1週間の労働時間が30時間を超える方については、常勤の方と同じ日数の年次有給休暇が付与されますので、ぜひ表を参考にしてみて下さい。
表1 ●週所定労働時間が30時間未満で、かつ週所定労働日数が4日以下の場合週所定
週所定労働日数 | 年間所定労働日数 | 勤続年数(年) |
| | 0.5 | 1.5 | 2.5 | 3.5 | 4.5 | 5.5 | 6.5年 以上 |
4 | 169~216 | 7 | 8 | 9 | 10 | 12 | 13 | 15 |
3 | 121~168 | 5 | 6 | 6 | 8 | 9 | 10 | 11 |
2 | 73~120 | 3 | 4 | 4 | 5 | 6 | 6 | 7 |
1 | 48~72 | 1 | 2 | 2 | 2 | 3 | 3 | 3 |
表2 ●週所定労働時間が30時間以上の場合
勤続年数(年) | 0.5 | 1.5 | 2.5 | 3.5 | 4.5 | 5.5 | 6.5年以上 |
付与日数 | 10 | 11 | 12 | 14 | 16 | 18 | 20 |
夜勤アルバイトの場合、労働日数はどのように捉えられる?1夜勤で週2日勤務になるの?
考え方は病院によって異なりますが、交代制の場合1夜勤=1労働日と捉えます。
夜勤アルバイトは日をまたぎますし、勤務時間も16時間など長時間に及びます。そこで出てくるのが「1夜勤で2日勤務と捉えるの?」という疑問かと思います。原則として、交代制の勤務で2歴日にわたる継続した勤務は1労働日と捉えます。
継続勤務が二暦日にわたる場合には、たとえ暦日を異にする場合でも一勤務として取り扱い、当該勤務は始業時刻の属する日の労働として、当該日の「一日」の労働とするものであること。
引用元:独立行政法人 労働政策研究・研修機構
有給休暇取得時は、深夜割増手当や夜勤手当ってどうなるの?
下記労働基準法の文章を解釈すると、『割増手当や夜勤手当を含んだ額を支給』という考え方が一般的ではないでしょうか。
<労働基準法第三十九条第七項から引用>
平均賃金若しくは所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金又はこれらの額を基準として厚生労働省令で定めるところにより算定した額の賃金を支払わなければならない。
~中略~
所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金又はこれらの額を基準として厚生労働省令で定めるところにより算定した額の賃金を支払わなければならない。
引用元:労働基準法(昭和二十二年四月七日法律第四十九号)しかしながら上記の記載は「定め」であり、帆的拘束力がありません。この定めをもとに年次有給休暇の賃金をどうするかという就業規則を病院側で規定します。ですので、病院によって捉え方・考え方が異なってきますので、有給休暇の賃金に必ずしも割増手当や夜勤手当が含まれるとは限りませんのでご注意ください。まとめ
夜勤アルバイトの有給休暇についてのFAQはいかがでしたでしょうか。気になる疑問は解決できましたでしょうか?
法の解釈はなかなか難しく、また病院によって規定は様々です。就業規則をしっかりと確認し、納得のうえでご入職される事をおすすめします。
「面接を受ける前に夜勤アルバイトの就業規則を知っておきたい」そんな看護師さんは、看護師専門の人材紹介会社に一度相談してみるのも良いかもしれません。