大阪府の看護師の平均年収

看護師の年収は諸手当で差がつく！

初めに知っておいてほしいのは“諸手当”について。
看護師の給与総支給額の内訳をみてみると、諸手当部分の占める割合が基本給の占める割合より大きい傾向にあります。
そして、看護師に支給される諸手当には、残業手当や夜勤手当も含まれます。
ポイントは深夜勤務割増給。夜勤をした場合は“深夜勤務1回当たりの定額夜勤手当”のほか、22時～翌朝5時の時間帯に勤務した際の割増賃金を上乗せ支給することが労働基準法で定められているのです。
勤務時間に応じて対象給与額の25％相当と定められていますが、病院によって給与明細への記載方法は異なります。
「深夜勤務割増給として（代わりに）支給する」等の文言が夜勤手当欄に添えられている場合は、法定通りかもしくはそれ以上の額が支給されているか確認した方が良いでしょう。

平均年収より給料が低い看護師は夜勤で損をしている？！

ページ上部の「勤務形態別平均年収」の項目でもご紹介しましたが、やはり手っ取り早く年収アップを狙いたいのであれば、積極的に夜勤に入ることは念頭に入れておくべきでしょう。
夜勤回数に多く入ることはもちろんですが、どうせ夜勤に入るなら手当額がたくさんもらえる病院で回数を増やす方が良いに決まっていますよね。

一般病棟に勤める看護師に支給される夜勤手当の平均額は、日本看護協会によるデータを見てみると《3交代制・準夜勤》の場合4,154円、《3交代制・深夜勤》5,122円、《2交代制・夜勤》11,286円という結果が出ています。（※深夜勤務割増給を除く）
3交代制の準夜勤手当＋深夜勤手当の合計よりも2交代制の夜勤手当の方が高いことがわかります。
さらに、3交代制（準夜勤、深夜勤含む）の平均夜勤回数は7～8回未満、2交代制の平均夜勤回数は4回超～5回未満というデータも出ています。

これらのデータから、病院や施設が3交代制か2交代制なのかによって、どの程度収入に差が出るのか見てみましょう。

«3交代制・準夜勤の場合»

4,154円×7.5回＝3,155円
×12か月＝373,860円

«3交代制・深夜勤の場合»

5,122円×7.5回＝38,415円
×12か月＝460,980円

«2交代制・夜勤の場合»

11,286円×4.5回＝50,787円
×12か月＝609,444円

1ヶ月に10回以上の夜勤に入っている3交代制の看護師に対して、2交代制の看護師は10回未満の夜勤回数ですが、金額としては5万～20万ほどの差が出るのです。
あくまで平均から算出したデータなので、病院の場所が都会なのか地方なのか、そして病院の規模によっても手当額は異なりますが、年収アップを狙うなら「夜勤にたくさん入る！」よりも「夜勤手当が多くもらえる病院に勤める」方が効率的と言えるでしょう。

（参考：日本看護協会『2020年 病院看護実態調査 報告書』）

看護師が夜勤以外で平均年収を上回る方法

1）スキルアップ

看護師の平均年収である491万円以上の年収を稼ぐための方法は“夜勤”だけではありません。看護師としてのスキルアップも、年収を上げるにあたって重要なポイントです。 専門看護師や認定看護師の資格を取得する、または役職に就くことで諸手当額は増やすことが可能です。 日本看護協会が算出している「2012年病院勤務の看護職の賃金に関する調査」にこんなデータがあります。

看護部長当職まで行けば1ヶ月の給与に8万円以上の手当が支給されるようになります。
しかし、この手当額も施設や病院によって異なります。
専門看護師や認定看護師も同様です。
先輩に直接は聞きづらいかもしれませんが、今勤めている病院で役職に就いた場合の手当を把握し、このまま勤務し続けるのか転職に踏み切るのか選択しても良いでしょう。

2）転職

一番早い年収アップの方法です。しかし、転職するならもちろん“今より好条件”の病院や施設を選ぶ必要があります。
看護師長や看護部長はすぐになれるわけではないので、急いで年収を上げたい人は『高給与 看護師』で求人を探してみても良いでしょう。
また、転職を検討する場合には自分一人で探さずに専門アドバイザーへ相談することをオススメします。高給与の求人は、一般的に非公開になっている場合も多く、個人で調べるには限界があるからです。
医療業界の転職のプロに相談すれば、非公開求人を紹介してもらえるだけでなく、自分の希望する条件に合った入職先をピックアップしてくれますよ♪

まとめ

他職業と比べれば、看護師の平均年収である約491万円は高いのかもしれません。
しかし、夜勤手当や役職手当、転職をうまく活用すれば、この平均年収を超えることだってできるのです。
今回ご紹介した内容を参考に、自分に合った方法で年収アップを目指してみてくださいね！

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